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裁員之后的ghost work（遺留工作）
	發(fā)起人：eging　　回復(fù)數(shù)：0　　瀏覽數(shù)：5464　　最后更新：2020/2/18 22:07:26 by eging

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eging 發(fā)表于 2020/2/18 22:07:28

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裁員之后的ghost work（遺留工作）

自從經(jīng)濟(jì)危機(jī)在美國(guó)開(kāi)始以來(lái)，各大公司裁員的消息一直不斷。被裁的員工失去了工作，僥幸留下來(lái)的也還得謹(jǐn)小慎微地行事，生怕成為下一撥離開(kāi)的人。我們都知道公司里每個(gè)人的崗位和工作內(nèi)容都是有所區(qū)別的，那些被裁的員工走了以后，他們?cè)矩?fù)責(zé)的工作就需要留下的同事接手，這些工作在英語(yǔ)里就被叫做ghost work。

　　Ghost work refers to the work that used to be done by the former employees and that must now be handled by the remaining staff after a round of layoffs or firings.

　　Ghost work指經(jīng)過(guò)一輪裁員之后，被裁員工之前從事的、需要留下的員工接手的工作。

　　Inevitably, the bosses have to ask their employees to do not only their regular jobs but also the work of axed colleagues — and without additional pay. The result is that no one gets the training needed to do this "ghost work".

　　老板們不可避免地會(huì)讓員工在完成自己日常工作的同時(shí)接手被裁員工的工作，而且沒(méi)有額外的報(bào)酬。結(jié)果是，員工們?cè)诮邮诌@些“遺留工作”時(shí)都不能得到必要的培訓(xùn)。

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