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翻譯行業(yè)分析報告-譯境翻譯公司整理
據(jù)相關報告顯示，在近兩年間，全國新增18778家在營翻譯服務及相關企業(yè)，年均增幅高達25%。這表明在全球化和信息化時代，中國翻譯服務業(yè)伴隨中國經濟的較高增長，呈現(xiàn)出持續(xù)快速發(fā)展的態(tài)勢。
市場側重逐漸外向
報告披露的企業(yè)調查數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)對翻譯服務業(yè)的未來發(fā)展持比較樂觀的態(tài)度，平均分高達4.11分（滿分為5分），這從一個側面印證了中國翻譯服務業(yè)是一個頗具可持續(xù)增長潛力的新興服務行業(yè)。
報告顯示，2013年我國翻譯服務業(yè)里中譯外業(yè)務增長顯著高于外譯中，翻譯服務市場從側重對內譯介轉為側重對外譯介。數(shù)據(jù)顯示，我國目前有64%的翻譯服務企業(yè)中譯外業(yè)務量占業(yè)務總量的一半以上，明顯高于外譯中；其中13%的企業(yè)中譯外業(yè)務量占比甚至高達80%~100%。此外，企業(yè)對市場前景的預測結果也顯示，中譯外和外譯中業(yè)務將并駕增長，并將保持中譯外業(yè)務高于外譯中業(yè)務的發(fā)展態(tài)勢。
報告認為，隨著我國走出去戰(zhàn)略的力度進一步加大，我國已經從對內譯介西方文化與文明為主轉為對外譯介中國文化和文明為主，翻譯在推動中國政治經濟文化、科技等走向世界的過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。
缺乏評估體系和人才
盡管在外部環(huán)境的有力推動下，我國翻譯服務業(yè)近年來獲得了快速發(fā)展，但作為一個新興行業(yè)，它的發(fā)展還很不成熟，創(chuàng)新能力不足；缺乏有效的企業(yè)資質評估體系；高端翻譯及其他從業(yè)人才嚴重匱乏等問題正制約著行業(yè)快速發(fā)展。
報告指出，無論是以注冊資金、營業(yè)額，還是以從業(yè)人員規(guī)模和擁有分支機構的數(shù)量來看，我國翻譯服務業(yè)的主要組成部分都是小微企業(yè)。我國目前74%的翻譯服務企業(yè)全職員工數(shù)在50人以下，近一半的企業(yè)營業(yè)額在200萬元以內。這種小微特征使得多數(shù)企業(yè)難以投入資金進行技術研發(fā)和創(chuàng)新，甚至沒有資金或資源投入新技術的應用。因此，不少企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的商業(yè)模式和業(yè)務管理流程，與迅猛發(fā)展的現(xiàn)代科技之間的鴻溝越來越大。少量大型企業(yè)雖然得到國家有關政策和資金支持，在技術研發(fā)領域取得了較為顯著的進展，但由于行業(yè)整體意識不到位，在推廣使用方面尚存在一系列障礙。
缺乏有效的資質評估體系是制約行業(yè)發(fā)展又一瓶頸。報告顯示，120家受訪企業(yè)中僅有37.5%的企業(yè)獲得過某種形式的資質認證，而這其中與翻譯服務能力相關的認證僅占不到1/3。中國翻譯協(xié)會10余年來陸續(xù)推動發(fā)布了3部國家翻譯服務標準和7部行業(yè)規(guī)范，但卻一直缺少對翻譯服務企業(yè)的評估體系。用什么標準去評價衡量翻譯服務企業(yè)、怎樣引導客戶來選擇服務供應商都是日前需要解決的問題。
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，但是行業(yè)中有豐富經驗的高端人才一直嚴重匱乏。報告認為，這主要是由于一方面翻譯及其他從業(yè)人員素質要求高，成才期長；另一方面是翻譯的價值沒有得到社會的普遍認可，翻譯人員的薪酬標準往往低于社會平均工資水平，從而導致翻譯行業(yè)人才呈現(xiàn)出年輕化、較大流動性的特征。
多方攜手謀發(fā)展
中國翻譯協(xié)會常務副會長黃友義表示，應該積極面對科技創(chuàng)新帶來的機遇和挑戰(zhàn)。針對目前翻譯行業(yè)存在的問題，報告給出了三條具體建議：
建立翻譯服務企業(yè)資質評估體系。行業(yè)協(xié)會應在充分調研的基礎上，探索建立適合我國國情和翻譯服務業(yè)特點的資質評估體系，制定評價標準，建立監(jiān)督機制，使企業(yè)有規(guī)可依，讓市場有章可循。同時，也通過這一行業(yè)自律制度，進一步強化企業(yè)的品牌意識和質量意識，逐步淘汰不具服務資質、不遵守行規(guī)行約的劣質企業(yè)，促進行業(yè)健康有序發(fā)展。
大力培養(yǎng)多元化人才隊伍，提升行業(yè)地位。一方面要繼續(xù)完善翻譯專業(yè)學位建設，推動高等院校與翻譯服務企業(yè)等用人單位之間建立產學研聯(lián)盟，共同研究、加強人才培養(yǎng)的針對性和實效性。另一方面要建立可持續(xù)的繼續(xù)教育體系，幫助從業(yè)人員不斷提升能力。行業(yè)協(xié)會、高等院校、研究機構和翻譯服務企業(yè)應該充分利用各種媒體發(fā)聲，提高翻譯服務業(yè)的社會認知度和行業(yè)從業(yè)人員的地位與職業(yè)自豪感，為翻譯服務業(yè)凝聚一批優(yōu)秀的多元化人才隊伍。
鼓勵行業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的推廣應用。小微企業(yè)需要拋開舊有慣性，把握機遇，積極應用新技術新平臺改造自己的工作流程和模式，從而提高效率和質量，增強自身在市場中的競爭力。
市場側重逐漸外向
報告披露的企業(yè)調查數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)對翻譯服務業(yè)的未來發(fā)展持比較樂觀的態(tài)度，平均分高達4.11分（滿分為5分），這從一個側面印證了中國翻譯服務業(yè)是一個頗具可持續(xù)增長潛力的新興服務行業(yè)。
報告顯示，2013年我國翻譯服務業(yè)里中譯外業(yè)務增長顯著高于外譯中，翻譯服務市場從側重對內譯介轉為側重對外譯介。數(shù)據(jù)顯示，我國目前有64%的翻譯服務企業(yè)中譯外業(yè)務量占業(yè)務總量的一半以上，明顯高于外譯中；其中13%的企業(yè)中譯外業(yè)務量占比甚至高達80%~100%。此外，企業(yè)對市場前景的預測結果也顯示，中譯外和外譯中業(yè)務將并駕增長，并將保持中譯外業(yè)務高于外譯中業(yè)務的發(fā)展態(tài)勢。
報告認為，隨著我國走出去戰(zhàn)略的力度進一步加大，我國已經從對內譯介西方文化與文明為主轉為對外譯介中國文化和文明為主，翻譯在推動中國政治經濟文化、科技等走向世界的過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。
缺乏評估體系和人才
盡管在外部環(huán)境的有力推動下，我國翻譯服務業(yè)近年來獲得了快速發(fā)展，但作為一個新興行業(yè)，它的發(fā)展還很不成熟，創(chuàng)新能力不足；缺乏有效的企業(yè)資質評估體系；高端翻譯及其他從業(yè)人才嚴重匱乏等問題正制約著行業(yè)快速發(fā)展。
報告指出，無論是以注冊資金、營業(yè)額，還是以從業(yè)人員規(guī)模和擁有分支機構的數(shù)量來看，我國翻譯服務業(yè)的主要組成部分都是小微企業(yè)。我國目前74%的翻譯服務企業(yè)全職員工數(shù)在50人以下，近一半的企業(yè)營業(yè)額在200萬元以內。這種小微特征使得多數(shù)企業(yè)難以投入資金進行技術研發(fā)和創(chuàng)新，甚至沒有資金或資源投入新技術的應用。因此，不少企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的商業(yè)模式和業(yè)務管理流程，與迅猛發(fā)展的現(xiàn)代科技之間的鴻溝越來越大。少量大型企業(yè)雖然得到國家有關政策和資金支持，在技術研發(fā)領域取得了較為顯著的進展，但由于行業(yè)整體意識不到位，在推廣使用方面尚存在一系列障礙。
缺乏有效的資質評估體系是制約行業(yè)發(fā)展又一瓶頸。報告顯示，120家受訪企業(yè)中僅有37.5%的企業(yè)獲得過某種形式的資質認證，而這其中與翻譯服務能力相關的認證僅占不到1/3。中國翻譯協(xié)會10余年來陸續(xù)推動發(fā)布了3部國家翻譯服務標準和7部行業(yè)規(guī)范，但卻一直缺少對翻譯服務企業(yè)的評估體系。用什么標準去評價衡量翻譯服務企業(yè)、怎樣引導客戶來選擇服務供應商都是日前需要解決的問題。
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，但是行業(yè)中有豐富經驗的高端人才一直嚴重匱乏。報告認為，這主要是由于一方面翻譯及其他從業(yè)人員素質要求高，成才期長；另一方面是翻譯的價值沒有得到社會的普遍認可，翻譯人員的薪酬標準往往低于社會平均工資水平，從而導致翻譯行業(yè)人才呈現(xiàn)出年輕化、較大流動性的特征。
多方攜手謀發(fā)展
中國翻譯協(xié)會常務副會長黃友義表示，應該積極面對科技創(chuàng)新帶來的機遇和挑戰(zhàn)。針對目前翻譯行業(yè)存在的問題，報告給出了三條具體建議：
建立翻譯服務企業(yè)資質評估體系。行業(yè)協(xié)會應在充分調研的基礎上，探索建立適合我國國情和翻譯服務業(yè)特點的資質評估體系，制定評價標準，建立監(jiān)督機制，使企業(yè)有規(guī)可依，讓市場有章可循。同時，也通過這一行業(yè)自律制度，進一步強化企業(yè)的品牌意識和質量意識，逐步淘汰不具服務資質、不遵守行規(guī)行約的劣質企業(yè)，促進行業(yè)健康有序發(fā)展。
大力培養(yǎng)多元化人才隊伍，提升行業(yè)地位。一方面要繼續(xù)完善翻譯專業(yè)學位建設，推動高等院校與翻譯服務企業(yè)等用人單位之間建立產學研聯(lián)盟，共同研究、加強人才培養(yǎng)的針對性和實效性。另一方面要建立可持續(xù)的繼續(xù)教育體系，幫助從業(yè)人員不斷提升能力。行業(yè)協(xié)會、高等院校、研究機構和翻譯服務企業(yè)應該充分利用各種媒體發(fā)聲，提高翻譯服務業(yè)的社會認知度和行業(yè)從業(yè)人員的地位與職業(yè)自豪感，為翻譯服務業(yè)凝聚一批優(yōu)秀的多元化人才隊伍。
鼓勵行業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的推廣應用。小微企業(yè)需要拋開舊有慣性，把握機遇，積極應用新技術新平臺改造自己的工作流程和模式，從而提高效率和質量，增強自身在市場中的競爭力。
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