翻譯行業(yè)分析報(bào)告-譯境翻譯公司整理

發(fā)表時(shí)間:2015/12/29 00:00:00 瀏覽次數(shù):2339

字體大小: 【小】【中】【大】

　據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示，在近兩年間，全國新增18778家在營翻譯服務(wù)及相關(guān)企業(yè)，年均增幅高達(dá)25%。這表明在全球化和信息化時(shí)代，中國翻譯服務(wù)業(yè)伴隨中國經(jīng)濟(jì)的較高增長，呈現(xiàn)出持續(xù)快速發(fā)展的態(tài)勢。

　　市場側(cè)重逐漸外向
　　報(bào)告披露的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)對翻譯服務(wù)業(yè)的未來發(fā)展持比較樂觀的態(tài)度，平均分高達(dá)4.11分（滿分為5分），這從一個(gè)側(cè)面印證了中國翻譯服務(wù)業(yè)是一個(gè)頗具可持續(xù)增長潛力的新興服務(wù)行業(yè)。

　　報(bào)告顯示，2013年我國翻譯服務(wù)業(yè)里中譯外業(yè)務(wù)增長顯著高于外譯中，翻譯服務(wù)市場從側(cè)重對內(nèi)譯介轉(zhuǎn)為側(cè)重對外譯介。數(shù)據(jù)顯示，我國目前有64%的翻譯服務(wù)企業(yè)中譯外業(yè)務(wù)量占業(yè)務(wù)總量的一半以上，明顯高于外譯中；其中13%的企業(yè)中譯外業(yè)務(wù)量占比甚至高達(dá)80%~100%。此外，企業(yè)對市場前景的預(yù)測結(jié)果也顯示，中譯外和外譯中業(yè)務(wù)將并駕增長，并將保持中譯外業(yè)務(wù)高于外譯中業(yè)務(wù)的發(fā)展態(tài)勢。

　　報(bào)告認(rèn)為，隨著我國走出去戰(zhàn)略的力度進(jìn)一步加大，我國已經(jīng)從對內(nèi)譯介西方文化與文明為主轉(zhuǎn)為對外譯介中國文化和文明為主，翻譯在推動(dòng)中國政治經(jīng)濟(jì)文化、科技等走向世界的過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。

　　缺乏評估體系和人才
　　盡管在外部環(huán)境的有力推動(dòng)下，我國翻譯服務(wù)業(yè)近年來獲得了快速發(fā)展，但作為一個(gè)新興行業(yè)，它的發(fā)展還很不成熟，創(chuàng)新能力不足；缺乏有效的企業(yè)資質(zhì)評估體系；高端翻譯及其他從業(yè)人才嚴(yán)重匱乏等問題正制約著行業(yè)快速發(fā)展。

　　報(bào)告指出，無論是以注冊資金、營業(yè)額，還是以從業(yè)人員規(guī)模和擁有分支機(jī)構(gòu)的數(shù)量來看，我國翻譯服務(wù)業(yè)的主要組成部分都是小微企業(yè)。我國目前74%的翻譯服務(wù)企業(yè)全職員工數(shù)在50人以下，近一半的企業(yè)營業(yè)額在200萬元以內(nèi)。這種小微特征使得多數(shù)企業(yè)難以投入資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，甚至沒有資金或資源投入新技術(shù)的應(yīng)用。因此，不少企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的商業(yè)模式和業(yè)務(wù)管理流程，與迅猛發(fā)展的現(xiàn)代科技之間的鴻溝越來越大。少量大型企業(yè)雖然得到國家有關(guān)政策和資金支持，在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域取得了較為顯著的進(jìn)展，但由于行業(yè)整體意識(shí)不到位，在推廣使用方面尚存在一系列障礙。

　　缺乏有效的資質(zhì)評估體系是制約行業(yè)發(fā)展又一瓶頸。報(bào)告顯示，120家受訪企業(yè)中僅有37.5%的企業(yè)獲得過某種形式的資質(zhì)認(rèn)證，而這其中與翻譯服務(wù)能力相關(guān)的認(rèn)證僅占不到1/3。中國翻譯協(xié)會(huì)10余年來陸續(xù)推動(dòng)發(fā)布了3部國家翻譯服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和7部行業(yè)規(guī)范，但卻一直缺少對翻譯服務(wù)企業(yè)的評估體系。用什么標(biāo)準(zhǔn)去評價(jià)衡量翻譯服務(wù)企業(yè)、怎樣引導(dǎo)客戶來選擇服務(wù)供應(yīng)商都是日前需要解決的問題。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的基石，但是行業(yè)中有豐富經(jīng)驗(yàn)的高端人才一直嚴(yán)重匱乏。報(bào)告認(rèn)為，這主要是由于一方面翻譯及其他從業(yè)人員素質(zhì)要求高，成才期長；另一方面是翻譯的價(jià)值沒有得到社會(huì)的普遍認(rèn)可，翻譯人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)往往低于社會(huì)平均工資水平，從而導(dǎo)致翻譯行業(yè)人才呈現(xiàn)出年輕化、較大流動(dòng)性的特征。

　　多方攜手謀發(fā)展
　　中國翻譯協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長黃友義表示，應(yīng)該積極面對科技創(chuàng)新帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。針對目前翻譯行業(yè)存在的問題，報(bào)告給出了三條具體建議：

　　建立翻譯服務(wù)企業(yè)資質(zhì)評估體系。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立適合我國國情和翻譯服務(wù)業(yè)特點(diǎn)的資質(zhì)評估體系，制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立監(jiān)督機(jī)制，使企業(yè)有規(guī)可依，讓市場有章可循。同時(shí)，也通過這一行業(yè)自律制度，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的品牌意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，逐步淘汰不具服務(wù)資質(zhì)、不遵守行規(guī)行約的劣質(zhì)企業(yè)，促進(jìn)行業(yè)健康有序發(fā)展。

　　大力培養(yǎng)多元化人才隊(duì)伍，提升行業(yè)地位。一方面要繼續(xù)完善翻譯專業(yè)學(xué)位建設(shè)，推動(dòng)高等院校與翻譯服務(wù)企業(yè)等用人單位之間建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，共同研究、加強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對性和實(shí)效性。另一方面要建立可持續(xù)的繼續(xù)教育體系，幫助從業(yè)人員不斷提升能力。行業(yè)協(xié)會(huì)、高等院校、研究機(jī)構(gòu)和翻譯服務(wù)企業(yè)應(yīng)該充分利用各種媒體發(fā)聲，提高翻譯服務(wù)業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度和行業(yè)從業(yè)人員的地位與職業(yè)自豪感，為翻譯服務(wù)業(yè)凝聚一批優(yōu)秀的多元化人才隊(duì)伍。

　　鼓勵(lì)行業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用。小微企業(yè)需要拋開舊有慣性，把握機(jī)遇，積極應(yīng)用新技術(shù)新平臺(tái)改造自己的工作流程和模式，從而提高效率和質(zhì)量，增強(qiáng)自身在市場中的競爭力。

上一篇：日語陪同口譯價(jià)格-上海專業(yè)的陪同口譯公司

下一篇：譯境翻譯概述中國翻譯史